BHP zimą - jak przygotować pracowników i firmę do pracy w niskich temperaturach
Zima to czas, który każdego roku wystawia na próbę zarówno pracowników, jak i pracodawców. Śnieg, mróz, wiatr czy oblodzenie to nie tylko utrudnienie w wykonywaniu obowiązków, ale przede wszystkim realne zagrożenie dla zdrowia i życia. Jako specjalista ds. BHP doskonale wiem, jak ważne jest właściwe przygotowanie do pracy w okresie zimowym. W mojej codziennej praktyce w Szczecinie często spotykam się z pytaniami o to, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i jak skutecznie chronić pracowników przed skutkami zimna. Dlatego w tym wpisie wyjaśniam najważniejsze zasady BHP zimą, które powinien znać każdy przedsiębiorca.
Obowiązki pracodawcy w okresie zimowym
Zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, to na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania obowiązków – niezależnie od pory roku. W praktyce oznacza to, że w okresie zimowym należy szczególnie zadbać o:
odzież ochronną i roboczą, dostosowaną do warunków atmosferycznych,
pomieszczenia do ogrzania się, w których temperatura nie może być niższa niż 16°C,
ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne, jeśli praca wykonywana jest na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C,
bezpieczne dojścia i przejścia, które muszą być odśnieżone i zabezpieczone przed poślizgiem.
Zimą szczególną uwagę należy zwrócić na prace wykonywane na wysokości oraz na zewnątrz – to tam ryzyko wypadku wzrasta wielokrotnie.
📞 Zadzwoń lub napisz – jeśli Twoja firma potrzebuje wsparcia w zakresie procedur, instrukcji, ocen ryzyka zawodowego, szkoleń BHP, protokołów powypadkowych.
Zapewnię Tobie kompleksową pomoc.
tel. 509 873 723
Odśnieżanie dachów i praca na wysokości - BHP w praktyce
Jednym z najbardziej niebezpiecznych zadań w okresie zimowym jest odśnieżanie dachów. Tego typu prace traktowane są jako prace na wysokości, a więc mogą być wykonywane wyłącznie przez osoby z odpowiednim przeszkoleniem i aktualnym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości.
Jako doradca BHP w Szczecinie często podkreślam, że kluczowe znaczenie ma instruktaż stanowiskowy i zapoznanie z oceną ryzyka zawodowego. Pracownik musi wiedzieć, jakie zagrożenia występują przy danym zadaniu i jak się przed nimi chronić.
Wymagane środki ochrony indywidualnej podczas odśnieżania dachów to m.in.:
kask ochronny,
szelki bezpieczeństwa z linką i amortyzatorem,
obuwie antypoślizgowe,
rękawice chroniące przed zimnem i uszkodzeniami mechanicznymi.
Przed rozpoczęciem odśnieżania należy odgrodzić strefy niebezpieczne – zwłaszcza te, w których mogą spadać fragmenty lodu, śniegu lub narzędzia.
Odzież ochronna i robocza - klucz do bezpieczeństwa
Zimą właściwa odzież robocza to podstawa. Pracownicy powinni otrzymać kompletny zestaw odzieży chroniącej przed zimnem, wilgocią i wiatrem. W mojej firmie często doradzam przedsiębiorcom, by wybierali ubrania nie tylko ciepłe, ale też funkcjonalne i wygodne, ponieważ zbyt grube ubranie może ograniczać ruchy i paradoksalnie zwiększać ryzyko wypadku.
Podstawowe elementy wyposażenia pracownika w okresie zimowym to:
kurtka ocieplana z elementami odblaskowymi,
spodnie robocze zimowe lub ogrodniczki,
bielizna termoaktywna,
buty z podeszwą antypoślizgową i izolacją termiczną,
ciepłe rękawice i czapka pod kask ochronny.
Warto pamiętać, że odzież ochronna powinna być indywidualnie dopasowana do każdego pracownika, zgodnie z tabelą przydziału odzieży roboczej obowiązującą w danym zakładzie pracy.
Posiłki regeneracyjne i ciepłe napoje - obowiązek pracodawcy
Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną na zewnątrz ciepłych posiłków profilaktycznych i napojów. Dotyczy to okresu od 1 listopada do 31 marca.
Posiłek regeneracyjny powinien mieć wartość kaloryczną około 1000 kcal i zawierać odpowiednie proporcje białka, tłuszczów i węglowodanów. Co ważne – nie można wypłacić ekwiwalentu pieniężnego w zamian za posiłek. Jeśli pracodawca nie ma możliwości przygotowywania posiłków na miejscu, może umożliwić pracownikom korzystanie z punktów gastronomicznych lub przygotowanie jedzenia z dostarczonych produktów.
Ciepłe napoje (np. herbata, kawa zbożowa, napoje izotoniczne) muszą być dostępne przez cały czas pracy w warunkach niskiej temperatury.
Praca na budowie zimą - szczególne środki ostrożności
W branży budowlanej prace w okresie zimowym wymagają szczególnej ostrożności. Śliskie powierzchnie, niska widoczność, oblodzenie sprzętu – wszystko to zwiększa ryzyko wypadków. W praktyce oznacza to konieczność codziennego monitorowania warunków atmosferycznych i prowadzenia zapisów w dzienniku budowy.
Nie wolno prowadzić robót:
podczas silnego wiatru (powyżej 10 m/s),
w czasie gęstej mgły, śnieżycy lub marznącego deszczu,
przy gołoledzi, jeśli nie zapewniono odpowiednich zabezpieczeń.
W przypadku ekstremalnych temperatur (poniżej -15°C) zaleca się wstrzymanie wszelkich prac na otwartej przestrzeni.
Ogrzewanie pomieszczeń i zapleczy socjalnych
Każde stanowisko pracy powinno być tak zorganizowane, by pracownik mógł się ogrzać i wysuszyć odzież. Pomieszczenia te muszą być utrzymywane w temperaturze co najmniej 16°C, posiadać wentylację i odpowiednie zabezpieczenia przeciwpożarowe.
Zabronione jest stosowanie otwartego ognia do ogrzewania pomieszczeń. Dozwolone są wyłącznie urządzenia grzewcze z odprowadzeniem spalin na zewnątrz.
FAQ - BHP zimą w miejscu pracy
1. Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom ciepłe napoje zimą?
Tak. Pracodawca ma obowiązek zapewnić ciepłe napoje wszystkim osobom pracującym na zewnątrz przy temperaturze poniżej 10°C.
2. Kiedy należy zapewnić posiłki regeneracyjne?
Ciepły posiłek przysługuje pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną na zewnątrz w niskich temperaturach – zwykle od 1 listopada do 31 marca.
3. Czy praca na wysokości zimą jest dozwolona?
Tak, ale tylko jeśli warunki pogodowe na to pozwalają i pracownik posiada szkolenie BHP oraz zabezpieczenia przed upadkiem.
4. Jakie ubranie robocze powinien otrzymać pracownik zimą?
Odzież powinna chronić przed zimnem, wilgocią i wiatrem – kurtka ocieplana, spodnie zimowe, bielizna termoaktywna, rękawice i buty antypoślizgowe.
5. Czy można odśnieżać dach bez zabezpieczenia linowego?
Nie. Odśnieżanie dachów to praca na wysokości – wymagane są szelki bezpieczeństwa, lina asekuracyjna i kask.
6. Co zrobić, jeśli pomieszczenie pracy jest zbyt zimne?
Pracodawca musi zapewnić ogrzewanie do minimum 16°C. W przypadku braku ogrzewania pracownicy mogą przerwać pracę do czasu usunięcia nieprawidłowości.
7. Czy w zimie można prowadzić szkolenie BHP na zewnątrz?
Nie zaleca się tego. Szkolenie BHP w Szczecinie lub w innych miastach najlepiej przeprowadzić w pomieszczeniu, aby uniknąć wychłodzenia uczestników.
8. Kto może pomóc w przygotowaniu dokumentacji BHP na zimę?
Specjalista ds. BHP – np. moja firma w Szczecinie – przygotuje ocenę ryzyka zawodowego, instrukcje stanowiskowe i IBWR dla prac zimowych.
Praca zimą wymaga od pracodawcy nie tylko dobrej organizacji, ale także świadomości odpowiedzialności za bezpieczeństwo ludzi. Jako specjalista BHP w Szczecinie często podkreślam, że przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w okresie zimowym to nie tylko obowiązek prawny, ale przede wszystkim wyraz troski o zdrowie pracowników i ciągłość działania firmy.
Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu dokumentacji BHP, aktualizacji oceny ryzyka zawodowego czy opracowaniu Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót (IBWR) w warunkach zimowych – zapraszam do kontaktu. Wspólnie zadbamy o bezpieczne miejsce pracy, zgodne z obowiązującymi przepisami i najlepszymi praktykami branży.
Profesjonalne usługi BHP w Szczecinie i okolicach – szkolenia i dokumentacja BHP
Szukasz rzetelnego szkolenia BHP – wstępnego lub okresowego? Potrzebujesz pełnej dokumentacji BHP dla swojej firmy?
Oferuję kompleksowe usługi BHP dla firm z Szczecina i okolic, obejmujące:Szkolenia BHP wstępne i okresowe
Kompletną dokumentację BHP
Instruktaż BHP, procedury BHP, IBWR oraz ORZ
Gwarantuję szybkie, profesjonalne i zgodne z przepisami wdrożenie BHP w Twojej firmie.
Zadbaj o bezpieczeństwo pracy i spełnij wymagania prawne już dziś!📞 Skontaktuj się: 509 873 723
